Entwicklung von Führungskräften

Erfolgreiche Führungskräfte geben so viel Freiraum wie möglich und so viele klare Strukturen und Vorgaben wie nötig.

Executive Leadership Coaching

Die großen Herausforderungen brauchen neue Sichtweisen. Lineares Denken führt bei hoher Komplexität immer zu Scheinlösungen.

Entwicklung von Teams

Mit Hilfe von Teamentwicklung können Sie erreichen, dass Ihre Teams so zusammenarbeiten, dass sich die Leistung aller erhöht.

Entwicklung von Führungskräften und Teams in Change-Prozessen

Führungskräfte-Entwicklung

Hierarchisches Management stößt überall an neue Grenzen. Unsicherheit, Widersprüchlichkeit, Volatilität und Komplexität sorgen für wachsende Anforderungen. Erfolgreiche Führungskräfte geben so viel Freiraum wie möglich und so viele klare Strukturen und Vorgaben wie nötig. Dabei gilt es, die Stärken der Mitarbeiter nutzbar zu machen, anstatt gegen vermeintliche Schwächen anzukämpfen. Effektive Führung und wirksame Entscheidungen sind wichtiger denn je. Beides wird einem nicht in die Wiege gelegt, sondern ist die Summe erlernbarer und effizient anwendbarer Praktiken.

Mit unseren Angeboten rund um Assessment, Training, Business Coaching, Teamentwicklung und Inhouse-Coaching-Ausbildungen helfen wir Führungskräften, ihre Entscheidungsfreude und Begeisterung im Change, trotz unsicherer Rahmenbedingungen, zu erlangen.

Executive Leadership Coaching

Die großen Herausforderungen brauchen völlig neue Zugänge und Sichtweisen. Das bedeutet, sich als Executive Leader zu fragen: „Was steckt hinter dem Offensichtlichen? Was ist sonst noch da? Womit hat es noch zu tun?“ Denn lineares Denken führt ab einer gewissen Komplexität immer zu Scheinlösungen.

Für uns bei CHANGEsupport bedeutet das, dass wir Sie nicht bei der Suche nach schnellen Lösungen unterstützen werden. Wir sind überzeugt, dass Sie als Executive Leader am besten in der Lage sind, diese Lösungen selbst zu finden. Unsere Executive Coaches fokussieren gemeinsam mit Ihnen Themen mit hohem Problemniveau. Sie finden individuelle Ansätze, für die es keine standardisierte Agenda gibt. Sie alle agieren dabei selbstverständlich mit höchster Flexibilität, Individualität und Exzellenz.

Teamentwicklung

Die Bedeutung der Entwicklung von Teams ist zentraler denn je. Die meisten der heute zunehmend komplexen Herausforderungen können nur noch von Teams gemeistert werden, in denen verschiedene Stärken-Profile gezielt kombiniert werden.
Umso erfolgskritischer ist es, die permanenten Dynamiken eines jeden Teams zu erkennen und gezielt mit ihnen zu arbeiten.

Insbesondere in unserer heutigen Zeit, in der sich Veränderungs- und Transition-Prozesse in immer kürzeren Zyklen abspielen, ist es notwendig, Ihre Teams auf diesen Wegen zu begleiten und von innen heraus zu stärken. Hierbei gibt es nicht die eine Erfolgs-Schablone für die Arbeit mit Teams, jedoch wiederkehrende Muster, mit denen wir vertraut sind und Ihre Teams auch in Phasen von schneller Veränderung sicher begleiten können.

Mit Hilfe von Teamentwicklung können Sie erreichen, dass Ihre Teams so zusammenarbeiten, dass sich die Leistung aller erhöht. Das funktioniert am besten, wenn sich die Teammitglieder vertrauen, wenn sie sich konstruktiv auseinander setzen können, wenn sie verbindlich arbeiten, sich verantwortlich zeigen und auf Resultate fokussieren.

„Denn die meisten, die Team hören, denken nicht an das, was es eigentlich sein sollte:
eine eigenverantwortlich handelnde, autonom arbeitende, durch ein gemeinsames Ziel gelenkte Gruppe von Fachleuten, die sich zur Erreichung ihres Zieles zusammenfinden.“ (Reinhard Sprenger)

„Mit Begeisterung und Zielen wachsen.“

Unser Team

Hier stellen wir Ihnen unser facettenreiches Team aus Coaches, Trainern, Beratern und Facilitatoren vor.

Mit Begeisterung und Zielen wachsen?

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Unternehmen gemeinsam mit unserem Experten-Team unterstützen können.